Wir gehen die Aufgaben gemeinsam an. Jeder und jede Einzelne denkt mit und übernimmt Verantwortung für seinen bzw. ihren Beitrag, und jeder Beitrag zählt. Wir haben unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven – und genau diese Vielfalt macht die Qualität unserer Arbeit aus. Gleichbehandlung sehen wir als eine wesentliche Vorraussetzung für gute Teamarbeit. Daher verdienen alle Anwältinnen und Anwälte einer Senioritätsstufe gleich. Das gilt für Associates wie für Partner und Partnerinnen. Auch Dauer und Stufen des Karrierewegs sind für alle identisch; Niemand kommt auf die Überholspur, niemand wird ausgebremst.
Wir denken nicht in Fachbereichs- oder Standortgrenzen, wir fördern den fachlichen und persönlichen Austausch: durch wechselnde Zuordnungen in den Teams, durch Secondments im In- und Ausland, durch standortübergreifende Trainings und Veranstaltungen, zum Beispiel das jährliche Sozietätstreffen oder die legendären Wochenenden auf einer Berghütte im Stubaital. Ob Chor, Lauftreff oder Skifreizeit – Kolleginnen und Kollegen finden sich je nach Interesse in gemeinsamen Initiativen zusammen, auch über die Mandatsarbeit hinaus.
„Es ist unbezahlbar, wenn man sich mit den Kolleginnen und Kollegen nicht nur den Flur teilt, sondern zu ihnen ein echtes Vertrauensverhältnis aufbauen kann.“
Dr. Sarah Milde
Partner, Frankfurt am Main