Wie, wo und wann wir arbeiten – bei Hengeler Mueller gibt es keine Stundenvorgaben oder Erwartungen, wann und wie lange Sie im Büro sind. Uns kommt es auf das Arbeitsergebnis an. Viele Associates machen die Erfahrung, dass sie auf dem Weg dorthin flexibler sind als erwartet.
Für zusätzlichen Freiraum stehen viele flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Wir besprechen mit Ihnen individuell, welches Modell am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Zwischen Vollzeit und Teilzeit kann flexibel gewechselt werden. Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen können Sie Sabbaticals oder individuelle Freistellungen wahrnehmen. All dies gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern in der Praxis, auf allen Karrierestufen und in allen Tätigkeitsbereichen. Auch Partner und Partnerinnen und Counsel nehmen Sabbaticals oder arbeiten in Teilzeit.
Dass Elternzeit – von Männern wie Frauen – genommen wird, ist bei uns normale und gelebte Praxis. Alle Kolleginnen und Kollegen, die mindestens zwei Monate Elternzeit nehmen, erhalten eine einmalige Sonderzahlung.
Um Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen,
übernehmen wir einen Teil Ihrer Kinderbetreuungskosten,
bieten wir Ihnen über Kooperationspartner Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie kurzfristige Betreuung an
stellen wir Eltern-Kind-Büros und „Kids Kits“ zur Verfügung.
