Wie, wo und wann wir arbeiten – bei Hengeler Mueller gibt es keine Stundenvorgaben oder Erwartungen, wann und wie lange Sie im Büro sind. Uns kommt es auf das Arbeitsergebnis an. Viele Associates machen die Erfahrung, dass sie auf dem Weg dorthin flexibler sind als erwartet.
Für zusätzlichen Freiraum stehen viele flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Wir besprechen mit Dir individuell, welches Modell am besten zu Deinen Bedürfnissen passt. Zwischen Vollzeit und Teilzeit kann flexibel gewechselt werden. Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen kannst Du Sabbaticals oder individuelle Freistellungen wahrnehmen. All dies gibt es nicht nur auf dem Papier, sondern in der Praxis, auf allen Karrierestufen und in allen Tätigkeitsbereichen. Auch Partner und Partnerinnen und Counsel nehmen Sabbaticals oder arbeiten in Teilzeit.
Dass Elternzeit – von Männern wie Frauen – genommen wird, ist bei uns normale und gelebte Praxis. Alle Kolleginnen und Kollegen, die mindestens zwei Monate Elternzeit nehmen, erhalten eine einmalige Sonderzahlung.
Um Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen,
übernehmen wir einen Teil Ihrer Kinderbetreuungskosten,
bieten wir Ihnen über Kooperationspartner Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie kurzfristige Betreuung an
stellen wir „Kids Kits“ zur Verfügung.
Beispiele:
ca. 13 % unserer Associates arbeiten aktuell in Teilzeit
46 Associates hatten in den letzten 2 Jahren ein Sabbatical oder eine andere Form der Freistellung
59 Associates haben in den letzten 2 Jahren Elternzeit genommen, davon 32 Männer
"Hengeler unterstützt u.a. finanziell und bietet individuell gestaltbare Arbeitszeitmodelle an. Die internen und externen Kanzlei-Netzwerke geben außerdem viel Austauschmöglichkeit mit anderen Anwältinnen über Herausforderungen und Erfahrungen."
Dr. Yasemin Jüngling
Counsel